Non, il faut agir dans une majorité des 6 catégories de champs potentiellement discriminatoires.
Il est logique que les collectivités priorisent l’action sur certains champs au cours de certaines périodes.
En revanche, une politique de prévention et de lutte contre les discriminations qui se limite à un seul champ d’action (ex: emploi) sera pénalisée dans son niveau de maturité final.
