Les femmes seniors sont plus touchées par la discrimination à l’emploi que les hommes seniors et que les femmes non seniors. A l’intersection entre deux formes de discrimination liées à l’âge et au sexe, les femmes seniors subissent en silence un chômage qui se prolonge, une placardisation ou une impossibilité d’évolution professionnelle. Souvent confrontées à un rôle d’aidante et moins prompts à gérer une carrière, elles se retrouvent en difficulté pour gérer la dernière ligne droite de leur parcours professionnel avant les quelques années qui les séparent de la retraite. Pour l’association Arcé Avenir Femme, il est urgent de donner un maximum d’écho à cette cause encore fortement entourée d’invisibilité. L’emploi des femmes seniors doit, selon l’association, être un sujet lors de la prochaine campagne présidentielle.
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