La promotion de l’égalité de traitement, de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations sont des objectifs que la fonction publique se fixe, conformément aux exigences de promotion sociale, d’intégration et de cohésion par le travail, de manière à être plus représentative de la société qu’elle sert.
Dans ce contexte, le rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique est prévu par l’article 158 de la loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté.
Il est présenté en deux parties :
- la première présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité, des retours d’expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique et du rapport de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
- la seconde est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.
L’édition 2021, parue en janvier 2022, acte d’une nouvelle avancée législative pour lutter contre les discriminations.
Les dispositions du rapport rappellent également qu’il appartient désormais à chaque agent public de s’engager dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité qui se joue également au niveau individuel.
En savoir plus : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapport_annuel/RA-diversite-2020.pdfPhoto : Portail de la fonction publique
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