La promotion de l’égalité de traitement, de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations sont des objectifs que la fonction publique se fixe, conformément aux exigences de promotion sociale, d’intégration et de cohésion par le travail, de manière à être plus représentative de la société qu’elle sert.

Dans ce contexte, le rapport biennal relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique est prévu par l’article 158 de la loi n°2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté.

Il est présenté en deux parties :

L’édition 2021, parue en janvier 2022, acte d’une nouvelle avancée législative pour lutter contre les discriminations.
Les dispositions du rapport rappellent également qu’il appartient désormais à chaque agent public de s’engager dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité qui se joue également au niveau individuel.
En savoir plus : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapport_annuel/RA-diversite-2020.pdfPhoto : Portail de la fonction publique
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